Empresas em busca de talentos
São os processos de seleção de trainees que estão atraindo cada vez mais os jovens, com os quais as empresas visam preparar profissionais, sobretudo para ocupar cargos de liderança nos próximos anos.
Em geral, há poucas vagas para muitos candidatos, especialmente nas companhias que acenam com as possibilidades mais atrativas de desenvolvimento de carreira. Os processos seletivos são rigorosos, apesar de que muitas empresas estão tentando torná-los menos cansativos, reduzindo o tempo de duração de cada etapa e o número delas.
A sócia-diretora da Cia de Talentos, Carla Esteves, comentou: “Como geralmente se inscrevem em vários programas, os jovens pedem por processos mais rápidos e eficientes. Assim, a otimização do tempo ocorre, por exemplo, por meio do agrupamento de fases distintas em um mesmo dia – o candidato se desloca até a empresa para uma dinâmica e faz também uma entrevista com os gestores da organização. Aumentar o número de avaliações não presenciais também dá agilidade e diminui os custos do procedimento.
Desse modo, as interações on-line passam a contemplar habilidades além de conhecimentos técnicos, raciocínio lógico ou domínio de idiomas estrangeiros. Dessa maneira, busca-se antecipar a aderência da pessoa aos valores e cultura da organização.
Atualmente, muitas dinâmicas já são conduzidas por videoconferência. Essas ferramentas são a cara dessa geração do milênio (geração dos jovens nascidos depois de 1980).
Há também muitas empresas que aproveitam as indicações dos jovens já aprovados para selecionar novos candidatos, isto é, quem já trabalha na companhia pode sugerir seus colegas que estão aptos a compartilhar a cultura e os valores corporativos para entrar num novo processo seletivo. Além disso, o uso das mídias sociais para divulgar os programas e interagir com possíveis participantes também é constante.”
A forma com que as empresas buscam atrair os recém-formados para os seus quadros realmente mudou muito!
