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e alguém conferir o que foi feito em
pesquisa e desenvolvimento (P&D)
a partir de 1865 até agora, ou seja,
nos últimos 150 anos, verá que o mun-
do recebeu a invenção do telefone, do
fonógrafo, da lâmpada incandescente, do
rádio, da televisão, do computador e da
Internet. E por incrível que pareça, tudo
isso (e muito mais...) está a nossa dispo-
sição nesse maravilhoso aparelho chama-
do
smartphone
.
O
smartphone
conseguiu reunir em um
só aparelho todas as invenções que foram
citadas (e outras...) para tornar-se algo muito
especial, um “companheiro” inseparável da
maioria das pessoas, em especial os jovens.
S
ão os processos de seleção de
trai-
nees
que estão atraindo cada vez
mais os jovens, com os quais as em-
presas visam preparar profissionais, sobre-
tudo para ocupar cargos de liderança nos
próximos anos.
Em geral, há poucas vagas para muitos
candidatos, especialmente nas companhias
que acenam com as possibilidades mais
atrativas de desenvolvimento de carreira.
Os processos seletivos são rigorosos, ape-
sar de que muitas empresas estão tentan-
do torná-los menos cansativos, reduzindo o
tempo de duração de cada etapa e o núme-
ro delas.
SMARTPHONE:
O
SUPRASSUMO DA
CRIATIVIDADE!!
EMPRESAS
EMBUSCA DE
TALENTOS!
Seguramente, nem a mais criativa das
mentes em 1865 poderia imaginar que tan-
ta coisa poderia convergir num pequenino
aparelho!
Há trinta anos, ninguém poderia imagi-
nar as muitas coisas que o
smartphone
nos
oferece. Assim, hoje é possível saber onde
você está exatamente (ou para onde quer ir)
com o GPS (
global positioning system
), basta
ter esse aplicativo instalado nele, graças a
dezenas de satélites orbitando em volta do
planeta. Você também pode divertir-se com
vários
videogames
instalados no seu
smart-
phone.
O
smartphone,
inclusive, tem cada vez
mais funções para controlar a nossa saúde,
desde medir a nossa temperatura e pres-
são até ser um verdadeiro “médico digital”,
controlando todas as nossas ações, bem
como a nossa dieta.
Extraordinária a criatividade do ser huma-
no, que conseguiu concentrar tanta coisa útil
nesse que para muitos passou a ser o “brin-
quedinho inseparável”: o seu
smartphone
!!!
Caro(a) leitor(a), com que frequência
você troca o seu
smartphone
?
Comente em nosso site•
A sócia-diretora da Cia de Talentos, Carla Esteves, comentou:
“Como geralmente se inscrevem em vários programas, os jovens
pedem por processos mais rápidos e eficientes. Assim, a otimiza-
ção do tempo ocorre, por exemplo, por meio do agrupamento de
fases distintas em um mesmo dia – o candidato se desloca até a
empresa para uma dinâmica e faz também uma entrevista com os
gestores da organização. Aumentar o número de
avaliações não
presenciais
também dá agilidade e diminui os custos do procedi-
mento.
Desse modo, as interações
on-line
passam a contemplar habili-
dades além de conhecimentos técnicos, raciocínio lógico ou domí-
nio de idiomas estrangeiros. Dessa maneira, busca-se antecipar a
aderência da pessoa aos valores e cultura da organização.
Atualmente, muitas dinâmicas já são conduzidas por videocon-
ferência. Essas ferramentas são a cara dessa geração do milênio
(geração dos jovens nascidos depois de 1980).
Há também muitas empresas que aproveitam as indicações dos
jovens já aprovados para selecionar novos candidatos, isto é, quem
já trabalha na companhia pode sugerir seus colegas que estão ap-
tos a compartilhar a cultura e os valores corporativos para entrar
num novo processo seletivo. Além disso, o uso das mídias sociais
para divulgar os programas e interagir com possíveis participantes
também é constante.”
A forma com que as empresas buscam atrair os recém-forma-
dos para os seus quadros realmente mudou muito!
•
Os seres humanos estão
cada vez mais escravos do
smartphone.
DESENVOLVIMENTO
CARREIRA
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C R I ÁT I C A
T U D O S O B R E E C O N O M I A C R I A T I V A